处理别人的同盟申请是同盟管理的重要环节。首先需要明确同盟当前的发展阶段和战略目标，如果是刚建立的同盟，可以适当放宽条件吸纳活跃玩家；如果是成熟期同盟，则需要严格审核战力、活跃度等指标。审核时注意查看申请者的历史势力值、主城等级、在线时长等基础信息，这些能直观反映对方的投入程度。同时通过游戏内邮件或私聊简单沟通，了解对方加入动机是否与同盟发展方向一致。
对于符合条件的申请者，及时通过并发送欢迎信息，告知同盟基本规则和当前重点任务。如果暂时无法接纳，礼貌回复并说明原因，比如人数已满或战力要求未达标，避免直接拒绝伤害对方积极性。处理申请时保持公平性，避免因个人关系产生偏袒，这样容易引发其他成员不满。建议设立专门的审核小组或制定标准化流程，避免盟主独自决策带来的主观性。
日常管理中定期清理不活跃成员，腾出位置给新申请者。可以通过同盟日志观察成员贡献值、攻城参与度等数据，长期不达标且无沟通的玩家可以考虑移出。但操作前务必提前通知并给予改进时间，突然踢人会影响同盟声誉。对于主动退出的玩家，询问原因并记录反馈，这些信息能帮助优化同盟管理策略。
建立良好的申请回应机制能提升同盟凝聚力。可以设置自动回复模板处理高频问题，节省管理时间。重要决策如吸纳高战玩家或整编其他同盟时，提前在管理群讨论并达成共识。记住每个申请者都是潜战略伙伴，保持专业和友善的态度能为同盟赢得更多发展机会。
